Başarılı olmak için “heves” yeterli midir?
İşlerini hevesle yapan çalışanlar daha etkin çalışacaklar ve daha verimli işler çıkaracaklardır.
Hevesli, olumlu ve destekleyici olun.
Psikologlara göre yaptığımız işe bakışımızı değiştirmemizin en iyi yolu, o iş hakkındaki düşüncelerimizi değiştirmektir.
İşini iyi yapan bir çalışanınızı fark ettiğinizde bunu ona o an söylemelisiniz.
Çalışanlarınızın sizde görmek istedikleri yönetici kimliğinizin altındaki birey olan esas kimliğinizdir. Yönetici olmanız duygularınız olmamasını gerektirmiyor.
Duygularınızı göstermekten çekinmeyin. Takdir edilmeyi hak eden çalışanları, başarılarından dolayı herkesin önünde kutlamanın bir faydası da, herkesin bu başarıdan haberdar olmasıdır.
İşlerini hevesle yapan çalışanlar daha etkin çalışacaklar ve daha verimli işler çıkaracaklardır.
Hevesli, olumlu ve destekleyici olun.
Psikologlara göre yaptığımız işe bakışımızı değiştirmemizin en iyi yolu, o iş hakkındaki düşüncelerimizi değiştirmektir.
İşini iyi yapan bir çalışanınızı fark ettiğinizde bunu ona o an söylemelisiniz.
Çalışanlarınızın sizde görmek istedikleri yönetici kimliğinizin altındaki birey olan esas kimliğinizdir. Yönetici olmanız duygularınız olmamasını gerektirmiyor.
Duygularınızı göstermekten çekinmeyin. Takdir edilmeyi hak eden çalışanları, başarılarından dolayı herkesin önünde kutlamanın bir faydası da, herkesin bu başarıdan haberdar olmasıdır.
