e-PaCk
Forum Gururu
İstifanın nedenleri kadar, nasıl hayata geçirileceği de önem taşıyor. “Nasıl istifa edilir?” sorusunu irdeleyen Yenibiriş Dünyası’nın iki tarafa da fayda sağlayacak çok yönlü yanıtlarından birkaçı şöyle sıralanıyor:
Her şeyden önce istifa ederken, o şirkette ne kadar zamandır çalışıldığı, hukuksal haklar ve zorunluluklar ve işyerini mağdur etmeyecek sürenin öğrenilmesi çok önemlidir.
İstifa eden kişinin bu kararı ile ilgili doğru bilgileri paylaşması ve yapıcı tavrı, ardından oluşabilecek asılsız dedikoduların önüne geçer.
Her iki taraf açısından da köprüleri yıkmamak ve işten iletişimle ayrılmak büyük önem taşır.
Bu kararın açıklanmasının ardından en çok yapılan hata, işlerin aksaması veya yavaşlatılmasıdır. Bu hata kimseye iyilik getirmez. Hatta o ana dek kurulmuş iyi ilişkinin son anda zedelenmesi anlamını taşır. Ve biliyoruz ki insanlar daima ilk ve son izlenimi anımsarlar.
Bu problemli sürecin iki tarafa da zarar vermeden atlatılabilmesi için öncelikle iletişim ve karşılıklı anlayış şart. Yenibiriş Dünyası’na istifa ile ilgili görüşlerini açıklayan Microsoft Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Işık D. Aydın şunları söylüyor:
“Tüm yaklaşım ve çabalarımız, istifa noktasına gelinmeden, köprüleri yakmadan karşılıklı olarak sorunların çözülmesine odaklanmak üzere kurulu. ... Ancak belli kısıtlarımız söz konusu ise; örneğin ücret, kariyer gelişimi, terfi gibi konularda kişinin beklentileri, istediği anda gerçekleşemeyebiliyor. Bu durumda da yine olaya uzun dönemli bakıp, biz sahiden kişiyi elde tutabileceğimiz bir ortam yaratamıyorsak, kişinin ayrılma isteğine, karşılıklı iletişim ve olumlu bir ruh hali ile karşılık veriyoruz.”
Kasım ayı sayısında, birçok uzman ve yönetici görüşlerine yer veren Yenibiriş Dünyası, istifanın kanuni ve sosyal gerekliliklerini de ele alıyor. Hedef Grup İnsan Kaynakları Müdürü Atilla Deniz’in açıklığa kavuşturduğu kanuni ve sosyal konular arasında, istifa dilekçesinin el yazısı ile yazılmasından çalışanın ayrılacağı dakikaya dek şirket için verimli çalışmasına kadar uyulması gereken birçok kural var.
Her istifanın, kuruma ve çalışana mutsuzluk getirmeyeceği; kimi zaman istifa edenin kariyer değişikliğinin ve boşalan pozisyona getirilecek kişinin verimli bir süreci başlatabilecek olması da Yenibiriş Dünyası’nda farklı açılardan ele alınıyor.
Kaynak: Yenibiriş
Her şeyden önce istifa ederken, o şirkette ne kadar zamandır çalışıldığı, hukuksal haklar ve zorunluluklar ve işyerini mağdur etmeyecek sürenin öğrenilmesi çok önemlidir.
İstifa eden kişinin bu kararı ile ilgili doğru bilgileri paylaşması ve yapıcı tavrı, ardından oluşabilecek asılsız dedikoduların önüne geçer.
Her iki taraf açısından da köprüleri yıkmamak ve işten iletişimle ayrılmak büyük önem taşır.
Bu kararın açıklanmasının ardından en çok yapılan hata, işlerin aksaması veya yavaşlatılmasıdır. Bu hata kimseye iyilik getirmez. Hatta o ana dek kurulmuş iyi ilişkinin son anda zedelenmesi anlamını taşır. Ve biliyoruz ki insanlar daima ilk ve son izlenimi anımsarlar.
Bu problemli sürecin iki tarafa da zarar vermeden atlatılabilmesi için öncelikle iletişim ve karşılıklı anlayış şart. Yenibiriş Dünyası’na istifa ile ilgili görüşlerini açıklayan Microsoft Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Işık D. Aydın şunları söylüyor:
“Tüm yaklaşım ve çabalarımız, istifa noktasına gelinmeden, köprüleri yakmadan karşılıklı olarak sorunların çözülmesine odaklanmak üzere kurulu. ... Ancak belli kısıtlarımız söz konusu ise; örneğin ücret, kariyer gelişimi, terfi gibi konularda kişinin beklentileri, istediği anda gerçekleşemeyebiliyor. Bu durumda da yine olaya uzun dönemli bakıp, biz sahiden kişiyi elde tutabileceğimiz bir ortam yaratamıyorsak, kişinin ayrılma isteğine, karşılıklı iletişim ve olumlu bir ruh hali ile karşılık veriyoruz.”
Kasım ayı sayısında, birçok uzman ve yönetici görüşlerine yer veren Yenibiriş Dünyası, istifanın kanuni ve sosyal gerekliliklerini de ele alıyor. Hedef Grup İnsan Kaynakları Müdürü Atilla Deniz’in açıklığa kavuşturduğu kanuni ve sosyal konular arasında, istifa dilekçesinin el yazısı ile yazılmasından çalışanın ayrılacağı dakikaya dek şirket için verimli çalışmasına kadar uyulması gereken birçok kural var.
Her istifanın, kuruma ve çalışana mutsuzluk getirmeyeceği; kimi zaman istifa edenin kariyer değişikliğinin ve boşalan pozisyona getirilecek kişinin verimli bir süreci başlatabilecek olması da Yenibiriş Dünyası’nda farklı açılardan ele alınıyor.
Kaynak: Yenibiriş
