Dünya Kadınlar Günü ya da bir diğer adıyla Dünya Emekçi Kadınlar Gününün nasıl ortaya çıktığıyla ilgili özet bilgiyi aktarayım önce. 8 Mart 1857 tarihinde ABD'nin New York kentinde 40.000 dokuma işçisi daha iyi çalışma koşulları istemiyle bir tekstil fabrikasında greve başlar. Ancak polisin işçilere saldırması ve işçilerin fabrikaya kilitlenmesi, arkasından da çıkan yangında işçilerin fabrika önünde kurulan barikatlardan kaçamaması sonucunda çoğu kadın 129 işçi can verir.
26 - 27 Ağustos 1910 tarihinde, Danimarka'nın Kopenhag kentinde 2. Uluslararası Sosyalist Kadınlar Konferansında, Almanya Sosyal Demokrat Partisi önderlerinden Clara Zetkin, tekstil fabrikası yangınında ölen kadın işçiler anısına 8 Mart'ın Dünya Kadınlar Günü olarak anılması önerisini getirir ve öneri oybirliğiyle kabul edilir. Türkiye'deyse ilk kez 8 Mart Dünya Kadınlar Günü, 1921 yılında "Emekçi Kadınlar Günü" olarak kutlanmaya başlanır.
Kadının topluma kazandırılması bir tarafa, zaten çalışan bir kadının, anne olduktan sonra süt izni gibi sebeplerle var olan işini kaybetme tehlikesiyle karşı karşıya gelmesi, maalesef sadece bizim ülkemizde değil, pek çok ülkede kadınların genel problemi haline geldi. Her yıl Dünya Kadınlar Gününü kadınları öven şiirlerle kutlamak yerine, kadın istihdamı için ne yaptığımızı, kadınların iş hayatından neler beklediğini sorgulamanın daha faydalı olacağını düşünüyorum.
Çalışan annenin talebi
İş yerlerine çeşitli alanlarda çözüm ortaklığı sunan Regusun yaptığı, çalışan annelerle ilgili bir anketin sonuçlarından çıkan çarpıcı bulgu ve istatistikler de şöyle:
- Ankete katılan Türkiyedeki çalışanların yüzde 92si, kadınların anne olduktan sonra işe geri dönmelerini teşvik etmek amacıyla alınabilecek önlemlerin başında esnek çalışma saatleri, eve yakın bir yerden çalışma seçeneği ve işyerine yakın kreş olanaklarının geldiğini söylüyor. Türkiyedeki çalışanların yüzde 86sı iş seyahati yerine video-konferans kullanımının, yüzde 83ü ise iş paylaşımının kritik önlemler arasında yer aldığını belirtiyor.
- Türkiyedeki çalışanların yüzde 70i, çalışan anneleri istihdam etmek için çözümün daha fazla izin günü sunmakta olduğunu söylerken, yüzde 64ü ise iş hayatına geri dönen anneleri istihdam etmenin şirket verimini arttıracağı görüşünde.
- Araştırmanın küresel sonuçlarından elde edilen ortalamalara göre, dünyada çalışanların yüzde 93ü esnek çalışma saatlerinin, yüzde 92si eve yakın bir yerden çalışmanın, yüzde 85i işyerine yakın kreş olanaklarının, yüzde 79u iş seyahati yerine video konferans kullanımının, yüzde 65i ise iş paylaşımının, çalışan annelerin işe dönmesi için büyük önem taşıdığını düşünüyor.
- Küresel ortalamalara göre, ankete katılan iş insanlarının yarısı, anne olan iş kadınlarının iş hayatına kazandırılması için daha fazla izin günü olmasının gerektiğini düşünürken, yüzde 57si ise işe geri dönen anneleri istihdam etmenin verimi artıracağına inanıyor.
26 - 27 Ağustos 1910 tarihinde, Danimarka'nın Kopenhag kentinde 2. Uluslararası Sosyalist Kadınlar Konferansında, Almanya Sosyal Demokrat Partisi önderlerinden Clara Zetkin, tekstil fabrikası yangınında ölen kadın işçiler anısına 8 Mart'ın Dünya Kadınlar Günü olarak anılması önerisini getirir ve öneri oybirliğiyle kabul edilir. Türkiye'deyse ilk kez 8 Mart Dünya Kadınlar Günü, 1921 yılında "Emekçi Kadınlar Günü" olarak kutlanmaya başlanır.
Kadının topluma kazandırılması bir tarafa, zaten çalışan bir kadının, anne olduktan sonra süt izni gibi sebeplerle var olan işini kaybetme tehlikesiyle karşı karşıya gelmesi, maalesef sadece bizim ülkemizde değil, pek çok ülkede kadınların genel problemi haline geldi. Her yıl Dünya Kadınlar Gününü kadınları öven şiirlerle kutlamak yerine, kadın istihdamı için ne yaptığımızı, kadınların iş hayatından neler beklediğini sorgulamanın daha faydalı olacağını düşünüyorum.
Çalışan annenin talebi
İş yerlerine çeşitli alanlarda çözüm ortaklığı sunan Regusun yaptığı, çalışan annelerle ilgili bir anketin sonuçlarından çıkan çarpıcı bulgu ve istatistikler de şöyle:
- Ankete katılan Türkiyedeki çalışanların yüzde 92si, kadınların anne olduktan sonra işe geri dönmelerini teşvik etmek amacıyla alınabilecek önlemlerin başında esnek çalışma saatleri, eve yakın bir yerden çalışma seçeneği ve işyerine yakın kreş olanaklarının geldiğini söylüyor. Türkiyedeki çalışanların yüzde 86sı iş seyahati yerine video-konferans kullanımının, yüzde 83ü ise iş paylaşımının kritik önlemler arasında yer aldığını belirtiyor.
- Türkiyedeki çalışanların yüzde 70i, çalışan anneleri istihdam etmek için çözümün daha fazla izin günü sunmakta olduğunu söylerken, yüzde 64ü ise iş hayatına geri dönen anneleri istihdam etmenin şirket verimini arttıracağı görüşünde.
- Araştırmanın küresel sonuçlarından elde edilen ortalamalara göre, dünyada çalışanların yüzde 93ü esnek çalışma saatlerinin, yüzde 92si eve yakın bir yerden çalışmanın, yüzde 85i işyerine yakın kreş olanaklarının, yüzde 79u iş seyahati yerine video konferans kullanımının, yüzde 65i ise iş paylaşımının, çalışan annelerin işe dönmesi için büyük önem taşıdığını düşünüyor.
- Küresel ortalamalara göre, ankete katılan iş insanlarının yarısı, anne olan iş kadınlarının iş hayatına kazandırılması için daha fazla izin günü olmasının gerektiğini düşünürken, yüzde 57si ise işe geri dönen anneleri istihdam etmenin verimi artıracağına inanıyor.
